În Ucraina se pregătesc noi reguli în domeniul muncii — guvernul a aprobat deja proiectul noului Cod al Muncii și lansează mecanisme digitale, inclusiv posibilitatea rezilierii online a contractelor de muncă, conform proiectului noului Cod al Muncii aprobat de Cabinetul de Miniștri al Ucrainei.
Piața muncii din Ucraina se confruntă în prezent cu mai multe provocări: deficit de personal, nepotrivirea competențelor cu cerințele angajatorilor, dificultăți de reintegrare profesională, servicii publice fragmentate și lipsă de analiză de calitate. Guvernul recunoaște că modelul vechi nu mai funcționează, motiv pentru care este necesară o reformă integrală a sistemului de angajare — de la formare profesională până la plasarea în câmpul muncii și sprijinul pentru mediul de afaceri.
Principala noutate practică este posibilitatea rezilierii contractului de muncă fără contact direct cu angajatorul — în cazurile în care acesta se află pe un teritoriu temporar ocupat, întreprinderea este situată într-o zonă de conflict armat sau legătura cu angajatorul a fost pierdută. Angajatul va putea depune o cerere online, prin servicii digitale precum aplicația Diia, pentru a-și încheia legal raporturile de muncă și a evita un statut juridic incert.
Printre alte inițiative anunțate se numără un sistem de prognoză a pieței muncii, pregătirea cadrelor pentru sectoare strategice inclusiv cel de apărare, programul „Experiența contează” pentru angajarea persoanelor de peste 50 de ani, mentorat pentru antreprenori și programul „Punct de sprijin” pentru păstrarea locurilor de muncă după bombardamente și distrugeri. Următoarea etapă este examinarea noului Cod al Muncii în parlament și implementarea treptată a modificărilor adoptate.
BucPress
