Angajatorii ucraineni sunt în căutarea pensionarilor: situația pe piața muncii s-a schimbat dramatic

Conform Ellei Libanova, directoarea Institutului de Demografie și Studii Sociale al Academiei Naționale de Științe a Ucrainei, anterior, în Ucraina, era prevalentă discriminarea bazată pe vârstă, dar din cauza lipsei forței de muncă, situația s-a schimbat semnificativ.

Angajatorii ucraineni angajează cu plăcere persoane de vârstă pensionară, deoarece aceștia nu sunt mobilizați în forțele armate ale Ucrainei. Ella Libanova a declarat într-un interviu pentru „Glavkom” că aceasta este acum una dintre cele mai căutate categorii de angajați.

„Știți pe cine caută acum cel mai mult angajatorii? Pe pensionari. Pentru că în acest caz nu există riscul de mobilizare a angajatului”, a spus Libanova.

Ea a subliniat că, înainte de război, discriminarea bazată pe vârstă era răspândită în Ucraina.

„Atunci, în anunțurile de angajare, se menționa că postul este destinat celor cu vârsta sub 45 de ani și chiar sub 35 de ani. Angajatorii erau criticați pentru aceste limitări, dar în practică, unei persoane peste 50 de ani îi era foarte greu să găsească un loc de muncă. Însă acum situația s-a schimbat”, a explicat Libanova.

Experta a detaliat că situația s-a transformat foarte mult deoarece pe piața muncii din Ucraina se resimte o lipsă acută de forță de muncă.

„Timp îndelungat am trăit într-o perioadă în care angajatorii dictau cine să fie angajat și cine nu. Acum situația este diferită, deoarece mulți oameni au plecat, iar piața resimte o lipsă de forță de muncă”, a subliniat Libanova.