În orașul Cernăuți se resimte tot mai acut lipsa de personal, atât în sectorul public, cât și în cel privat. De la șoferi și mecanici până la muncitori pentru întreținere sau curățenie, angajatorii caută cu disperare oameni.
Primarul Roman Kliciuk recunoaște că situația este critică: pe unele întreprinderi municipale lipsesc între 10 și 30% din angajați. „În serviciul de spații verzi mai sunt doar șase oameni care cosesc iarba, toți trecuți de 60 de ani. După ce s-a permis ieșirea din țară pentru bărbații între 18 și 22 de ani, cinci tineri de la MіskȘEP și-au dat demisia într-o singură zi. Nu putem să-i oprim, pentru că nu e doar o chestiune de salariu, ci și de teamă”, a declarat edilul.
Problema este vizibilă și în transportul public: vehicule există, dar nu are cine să le conducă. Situația e chiar mai gravă la transportatorii privați, care, deși au mărit salariile, nu mai reușesc să păstreze șoferii. În paralel, școlile și grădinițele se confruntă cu scăderea numărului de cadre didactice, chiar dacă municipalitatea acordă unele dintre cele mai mari suplimente salariale din țară pentru profesori.
Directorul MіskȘEP, Viktor Tataryn, confirmă că pierderea tinerilor angajați a afectat serios activitatea. Mulți studenți care lucrau ocazional și ajutau la lucrări grele, precum reparațiile de noapte pe străzile centrale, au plecat și ei, temându-se de mobilizare. „Aveam trei brigăzi prevăzute, dar acum abia mai putem mobiliza două incomplete. Uneori trebuie să oprim proiectele planificate și să trimitem toți oamenii pe urgențe. Publicul percepe asta ca lipsă de acțiune, dar pur și simplu nu reușim să facem față”, a explicat Tataryn.
Întreprinderile municipale se bazează acum pe muncitori cu vârste între 25 și 60 de ani care beneficiază de scutiri, pe pensionari și pe persoane cu dizabilități. În același timp, sectorul privat atrage personalul disponibil cu salarii mult mai mari, de până la 40–50 de mii de grivne pe lună, sume imposibil de egalat de municipalitate.
Astfel, Cernăuțiul trăiește o veritabilă criză de forță de muncă, iar autoritățile locale recunosc că soluții pe termen scurt nu există: „Îi angajăm pe toți, indiferent de vârstă sau experiență, și suntem gata să-i instruim. Dar oamenii pur și simplu nu mai vin”, spune primarul.
BucPress
