Noile reguli privind amânarea recrutării începând cu 1 decembrie: ce se va schimba

De la 1 decembrie, în Ucraina se modifică regulile privind amânarea recrutării angajaților de la mobilizare. Juristul Vladislav Kepko a explicat în blogul său pentru Ekonomichna Pravda cum se vor schimba cerințele pentru amânarea recrutării și criteriile pentru companiile care pot beneficia de această facilitate.

Cote și criterii salariale

Cota generală pentru amânarea recrutării angajaților obligați la serviciul militar este de cel mult 50% din numărul total al acestora. Totuși, această cotă nu include femeile obligate la serviciul militar, beneficiarii finali ai întreprinderilor care nu lucrează efectiv în cadrul acestora etc.

Legea prevede că, printr-o decizie separată a ministrului Apărării și la solicitarea unei companii concrete, această cotă poate fi majorată. Cu toate acestea, procedura pentru astfel de solicitări nu este încă clar definită.

Angajații care au un salariu lunar mai mic de 20.000 UAH nu pot beneficia de amânare, nici măcar în cadrul întreprinderilor considerate critic importante.

Cerințe pentru angajați

Pentru obținerea amânării prin aplicația Diia, timpul de procesare este de până la 72 de ore pentru verificare. În același timp, angajatul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

să fie înregistrat în evidența militară;

angajatorul să fie inclus în Registrul unic al entităților eligibile pentru amânare;

să ocupe un post pentru care a primit un salariu lunar de cel puțin 20.000 UAH;

să își fi actualizat datele personale la Centrul de Recrutare și Sprijin Social;

să nu fie dat în urmărire generală.

Modificări pentru reînnoirea amânărilor

Toate amânările actuale de la recrutare rămân valabile până la 28 februarie 2025. Ulterior, angajații vor trebui să fie reînnoiți prin portalul Diia și să obțină o nouă amânare valabilă timp de un an. Pentru companiile fără cod de identificare fiscală (cod EDRPOU), există posibilitatea de a depune în continuare listele către autoritățile competente.

Noi cerințe pentru statutul de importanță critică

Companiile al căror statut de importanță critică expira înainte de 30 noiembrie beneficiază de o prelungire automată până la sfârșitul anului 2024. Până la sfârșitul lunii februarie 2025, autoritățile de stat trebuie să reexamineze deciziile actuale privind recunoașterea companiilor critice a căror valabilitate continuă în noul an.

Companiile al căror statut de importanță critică expiră înainte de sfârșitul anului 2024 trebuie să îl obțină din nou conform criteriilor speciale actualizate.

Criterii de importanță critică pentru companii

absența datoriilor la contribuțiile sociale unificate (ЄСВ), taxe și impozite la bugetele locale și naționale;

menținerea unui nivel salarial de cel puțin 20.000 UAH.

Pentru majoritatea întreprinderilor, guvernul urmează să stabilească criterii suplimentare.

Ce se schimbă pentru companiile internaționale

Reprezentanții organizațiilor donatoare și companiile implicate în proiecte internaționale pot amâna recrutarea pentru până la 50% din angajații lor obligați la serviciul militar, cu condiția ca aceștia să fie direct implicați în proiect. Această implicare trebuie documentată corespunzător.